第1684章 可以试着引入简单的KPI (2 / 5)

        具体的分配方案我来定，但你可以先把这个意思，悄悄地透露给周工、张明他们几个最早跟着干的元老。

        得让他们明白，跟着公司一直干下去，将来得到的，可不只是那点死工资。”

        朱因心里一动。

        这个想法可真够大胆的，但也确实说到了点子上。

        她立刻意识到，这东西对那些有本事、又想干一番事业的核心员工来说，吸引力太大了，绝对是能把大家的心拴在一起的宝贝。

        “浩哥，我懂了！搭架子、建汇报、搞考核、还有用期权激励核心人员……我马上就按你说的这几条去弄！”朱因的声音重新亮了起来，之前的迷茫和疲惫被冲散了不少。

        “好，放心去做。

        有什么解决不了的，再找我。”陈浩的话里全是信任。

        挂了电话，朱因感觉浑身又充满了力气。

        她没耽搁，立刻就开始动手。

        她根据陈浩指出的方向，再结合公司现在每天实际运行的情况，把人员重新归了类，划出了技术研发部、市场运营部、客户服务部和行政后勤部这几个大部门。

        然后，她找周工、还有原来市场部那个挺有想法的小组长等人挨个谈了话，正式任命他们为部门主管，以后各部门的事情主要由他们负责，直接向她汇报。

  The content is not finished, continue reading on the next page