第315章 腾达的招聘标准 (9 / 13)

        郝云感到茫然：“可是，这样做意义何在呢？”

        裴谦卡壳了一下，不过很快反应过来：“这样做的意义很大啊！比如可以有效避免各部门出现裙带关系和小团体扎堆的情况！”

        “可以很好地避免任人唯亲的大企业病！”

        郝云恍然地点点头，赶忙记录。

        裴谦继续说道：“面试环节之后，按照面试和笔试的总分确定最终入选的求职者。”

        “不过，在此之后还有第三个环节，那就是腾达精神契合度测试！”

        “这个环节将由我来亲自出题，组织所有人进行考试，最后电子阅卷。”

        “通过该测试的，才能正式入职。”

        “如果没通过的话，就只能进入为期一个月的实习期，虽然工资照发，但在实习期内不能负责关键工作，主要是认真学习、体会腾达精神。”

        “一个月实习期后要再进行腾达精神契合度测试，如果还没有通过，那只能很遗憾地继续延期。累计延期三次，就只能很抱歉地辞退并补偿了。”

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