第315章 腾达的招聘标准 (8 / 13)

        郝云纪录完了，扫了一眼小本子上记下的内容，又问道：“考试题的话，是让各个部门的负责人来出题、阅卷？”

        裴谦摇了摇头：“只有一部分题目是各部门负责人来出的。”

        “笔试会分成上下两场，上半场是基础能力测试，包括基础知识、判断推理、资料分析、材料论述等，着重考察求职者的基础能力；下半场是专业知识测试，由各部门负责人出题，考察本岗位所必需的知识和能力。”

        “笔试结束之后，按照总分排名进入面试。”

        “面试阶段，要打乱岗位顺序，由各部门负责人进行交叉面试。”

        郝云：“啊？交叉面试是指？”

        裴谦解释道：“游戏部门的负责人去面试逆风物流的面试者，摸鱼外卖的负责人去面试摸鱼网咖的面试者具体去面试哪个部门，由临时抽签决定。”

        郝云更加迷茫：“裴总，这样好吗？俗话说隔行如隔山”

        裴谦微微一笑：“这个好办。”

        “事先确定好面试题和面试答案。例如，腾达游戏的负责人去面试逆风物流的面试者，即使他对逆风物流的工作并不清楚，但只要对着面试答案，也足以辨别出哪位面试者表现更好。”

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