第315章 腾达的招聘标准 (10 / 13)

        郝云快速地在小本子上记录着，心中感慨。

        裴总果然是裴总，竟然为面试安排了这么多的环节！

        听起来非常严谨！

        虽然郝云觉得这些环节有点画蛇添足、多此一举，但她又觉得裴总肯定另有深意，所以也并不会多想。

        而且，裴总这么安排也确实有一定的道理。

        裴谦自己也觉得非常满意。

        如果按照常规的方式招聘，辛助理带出来的人力资源部门肯定不是吃干饭的，而且各个部门负责人一个个都热衷背刺裴总，最后招来的新员工肯定都很猛，这就有点难顶了。

        现在的安排虽然不能说完全避免了这种情况，但至少有明显的削弱效果！

        首先，不筛简历，给所有人一个公平竞争的机会，就能防止很多学历低、经验少的新人被刷掉。

        其次，笔试只有一半是考职位知识，还有一半是跟岗位没什么关系的基础能力测试，又抬了那些考试比较猛但工作能力不一定强的兄弟们一手。

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