第315章 腾达的招聘标准 (11 / 13)

        再者，面试的时候由各部门交叉面试，让外行面试内行，选出杰出人才的几率大大降低。

        最后，腾达精神契合度测试可以选出许多混子。那些一心工作的奋斗逼，就直接给他们补偿然后劝退掉，既花了钱，又保证了岗位的安全。

        简直是太完美了！

        当然，这个标准也并没有达到裴谦的终极目标。

        但他也不能搞得太过火，不可能直接在招聘标准中写“来混子”。

        这已经是在规则允许的范围内，裴总最满意的招聘流程了。

        很快，郝云全都记好了，小本子上密密麻麻地记了好几页。

        裴谦满意地点点头，说道：“那么，近期人力资源部的主要任务就是尽快地协调各个部门，把这一套面试流程给安排好。”

        “包括场地如何选择，各个部门有多少个岗位，考试时的安排等等。”

        “有用钱的地方就说话，不要怕花钱！”

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