第1750章 留住人，比什么都重要 (6 / 9)

        “成就感来自看到自己的工作产生价值。

        所以你要让他们知道，每一行代码都在改变什么。

        比如，分词算法优化后，准确率提升了多少，这意味着每天有多少用户能更快找到想要的信息。

        要把数据摆出来，让他们看到自己的贡献。”

        “成长空间来自学习和挑战。

        技术更新很快，要给他们时间学习新技术，尝试新想法。

        可以设立技术分享会，鼓励内部交流。

        也可以送他们去参加行业会议，开阔眼界。”

        “其次，关于期权分配。

        我建议设立一个池子，总比例不超过百分之二十。

        分配原则要透明，按贡献来，而不是按资历。

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