第1755章 “鸿门宴”或者“最后谈话” (4 / 11)

        现在是要打正规战，阵地战，甚至多线作战。

        没有协同，没有规矩，非得乱套不可。

        道理都懂，可怎么跟李工讲通这个道理？朱因自己去找他谈？效果恐怕不好。

        她现在是CEO，代表的是“公司管理方”。

        李工正在气头上，看她去，很可能觉得是“官官相护”，是来压服他的，抵触情绪会更大。

        让王总监去低头？更不行，那等于否定了新制度本身。

        思前想后，朱因知道，这事超出了她常规的处理范围。

        它触碰到了公司成长中最敏感的那根神经--老人与新规，功劳与纪律，情感与制度。

        她需要更超脱、更有分量、也更懂李工这些老兄弟的人来破局。

        这个人，只能是陈浩。

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