第123章 分城：铁炉堡 (5 / 13)

        若让凛冬之锤的族人全员留守在原驻地，臻冰则需要派遣大量法师与管理人员入驻才能监管一切，压制潜在异心。

        这既消耗资源又易激化矛盾。

        可若强行将凛冬之锤大半族人迁移至主城菲尼克斯，不仅会破坏分城锻造体系，还会引发“被迫背井离乡”的抵触情绪。

        为此，艾莎围绕“锻造需求”“人员属性”“融合进度”三个维度，进一步细化出“分类留迁”与“梯度融合”的方案。

        所谓分类留迁，其实就是让“关键工匠留”“非核心人员迁”，保障分城运转且分散风险。

        凛冬之锤的核心价值在于锻造体系，人员调控需要服务于“锻造功能”保留，避免因人员流动导致工坊停摆。

        为此，对于凛冬之锤的族人按照对锻造体系的必要性分为两类，差异化制定留迁策略。

        包括炼金工匠、学徒以及辅助工坊工匠等人员在内，他们是凛冬之锤锻造体系的核心。

        但凡离开，分城的工坊将陷入瘫痪，且他们的技能与凛冬之锤的工坊、锻造设施深度绑定。

        在这边，他们是人才，一旦迁移至菲尼克斯，就无法发挥自身价值。

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