第三百七十七章 小刘：我？让我做刘主任？ (36 / 37)

        “这种轮岗不是盲目地安插人员，要结合每个人的专业背景、从业经历，进行严格的考察和面试，以请总裁办拿出方案。”

        刘伊妃看着陈芷希恭敬地起身称是，心道这是要强行逼着大家更加开放、包容地协同作战。

        在问界控股的模式下，子公司拥有相当的自主权，发展迅速，同时也会造成资源割据和内部贪腐、渎职。

        因为圈子越小，形成利益集团的成本就越低。

        长时间在一个位置上不挪窝，屁股就容易烂。

        即便他的威压在前，台下还是免不了开始窃窃私语起来，心思各异。

        有想到问界商城去吃公司上市福利的，有想去分众传媒过过肥缺瘾的，有想到旅游卫视和问界影视拿高额项目奖金的。。。

        更多的是岗位优越性高的人，担心自己被挤掉。

        没有人是傻子。

        好的岗位现在开放轮岗和竞聘，滥竽充数的难度大大提高，想保住位置，你就要竞争。

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