第三百七十七章 小刘：我？让我做刘主任？ (35 / 37)

        “关于经济危机、关于团队思想、关于企业文化。”

        “我想，问界控股这艘巨轮，如果还不展开周期性的组织变革，距离步泰坦尼克号的后尘，也不远了。”

        路老板低沉的话音渐落，似乎会议室里20度的空调被调至了零下，听的人不寒而栗。

        任谁都知道这是危言耸听。

        可你敢不敢不听？

        情况被描述地越危急，待会儿打下来的板子就越重，做出的组织变革幅度就越大。

        给了众人几十秒的酝酿和思考时间，路老板轻叩会议桌：“好，我宣布几个事情。”

        “事先我也没有跟战略委员会通过气，但这段时间以来一直在思考。”

        “第一，赏罚分明，龙丹霓和刘恒半年度考核不合格，扣除今年全额奖金，年底考察再不合格，免职调离原岗位。”

        “第二，除准备上市的问界商城和特效公司补天映画外，子公司人员，从总经理开始以下的高级管理人员，实行轮岗制度。”

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