第257章 大忽悠 (18 / 29)

        三个部分互相糅杂，经过这么多年李怀德的精心调配，已经形成了相对稳固的结构关系。

        在未来，无论是哪个部分的干部体系都将会面临来自联合职业技术学院毕业生的冲击。

        这其中会有他们的子女，也会有他们的学生。

        一代新人换旧人，这才是生生不息的标准解释。

        辽东工业和京城化工是对这种模式羡慕不已的，在酒桌上于涵便提及了下午未完的话题。

        几方负责人都参与了这个话题的讨论，期间他们几次向李学武询问这一过程中的经验和成果。

        李学武是愿意分享红钢集团发展经验的，因为每一次遇到这样的场合都是一次打广告的机遇。

        听了都说红钢好，

        干了之后才知道。

        闭门造车搞不了，

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