第257章 大忽悠 (17 / 29)

        联合储蓄银行来的是参与并主持了这个项目的副行长赵淑兰，原来在经济部门工作，谷维洁和李怀德一起发力请来的学术大能，学以致用的典型代表。

        这年月学校里的教授都是能人，真可谓文能提笔安天下，武能上马定乾坤，各个都是狠人。

        跟后世只会在学校象牙塔里做学问的教授不同，他们在特殊的年代必须拥有学术转化的能力。

        这位赵副行长也算是红钢集团人才引进政策执行过程中成功转行的典型代表了。

        不仅仅有赵淑兰一人，谷维洁请来的这些教授们也不都是在联合职业技术学院里教书，或者在科学院搞科研项目，还有很多人走向了企业管理岗位。

        他们这些人经过磨合和培训，再进入管理岗位那可真是降维打击，直接在集团内部形成了第三极。

        说起红钢集团的发展，必然要提在发展过程中干部来源和结构组成了，因为这体现了一定的先进性。

        第一个部分，也是基本组成部分是红星厂原有的干部体系，这是集团公司发展的主要框架。

        第二个部分是红星厂在实现集团化的过程中，兼并和收购的部分企业，经筛选、考察、培训再上岗的干部。

        第三个部分就是副主任谷维洁主持的人才引进计划，包括高校教授、大学毕业生、转业人员等等。

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