第237章 是可忍，孰不可忍 (4 / 28)

        红钢集团缩减的这三万多人，直接造就了一个新京一厂，以及环亮马河生态工业区轻工业集群。

        红钢集团今年要完全摆脱较为落后的生产力，也就是三产工业，职工总人数还能下降不少。

        人数减少了，职工的福利待遇就会提升，但要看到，就算职工人数最多的时候，红钢集团也没有缩减福利开支。

        现在看6万人是少了，但放在整个京城工业的体系内还是位列前茅的。

        养活6万多名职工，这6万多名职工的背后是多少个家庭，又养活了多少职工家属呢？

        间接带动就业和消费的系数又是多少？

        随便从大街上抓一个开摩托三轮车的，问一问就能知道，有多少人指着红钢集团吃饭。

        所以，一个企业的发展带动整个社会的进步，提振经济的士气，这种成果就摆在办公桌上。

        红钢集团在经历了一系列的变革，已然在工业领域站稳了脚跟，接下来才是发展的重头戏。

        反过来再看创造这一成果的集团管理层，他们的名字也早就摆在了某些人的案头。

        说他们是工业发展先锋也好，说他们是创造经济能手也罢，甚至说他们是行政管理的探路者。

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