第237章 是可忍，孰不可忍 (3 / 28)

        就算不是系统内，那在个别领域也是有大能的。

        似是李学武这样的双系统人员比较少，目前只有他一个，而且他的另一个身份更为特殊。

        红钢集团的规模和名气在京城工业可谓是蝎子的粑粑独一份了，光是福利待遇就被说过多少回。

        现在已经不仅仅是羡慕了，很多人都将红钢集团的运营模式当做是一本书来看。

        如果红钢集团的发展模式和福利待遇仅仅超出正常水平一点点，那他们只会说酸话。

        但是，当红钢集团的各个指标都将京城工业的标准远远地甩开时，就该他们认真地思考了。

        都是拿工资养家糊口的，心中是有崇高的理想，但也不能差距太多，他们的心里难免会不平衡。

        但红钢集团的这种超越还不能用“平衡”来抱怨，甚至不能指责，因为红钢集团本身就是一种平衡。

        红钢集团的在职人数经过一系列的组织和人事变革后，维持在了6万人这个数字上。

        相比于原本接近十万人的职工数，现在的红钢集团好像是缩水了。

        如果真正了解红钢集团，或者直接参与了这两年的人事体制变革，就不会有人这么认为了。

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