第191章 含饴弄孙 (7 / 28)

        只有大浪淘沙过后，才知道哪一种形式才更适合。

        在浪淘沙的过程中，也就出现了这种探索性的岗位设定，一般不会很出格，尤其是体量越大的单位。

        红钢集团已经过了莽撞发展的蛮荒时期，在最新的三年规划中已经明确规定，无论是经济建设还是工业发展要实现稳中求进。

        这意思再直白不过，红钢集团的架子已经支起来了，接下来只要稳步发展就行了，没必要作死。

        所以相当于总公司书记职务的第一副主任也就诞生了。

        当然了，对于副职冠以第一形容的也不全是书记岗位，还有主管领导，或者其他专职领导。

        但在红钢集团暂时是这样，因为是谷维洁主持的再一轮组织架构调整和变革，对李怀德的那一轮进行微调。

        不用将这些事情想得太复杂，任何单位的组织架构不会是一成不变的，岗位要是摸不准就看职级。

        按照庄苍舒的介绍，以及谷维洁在车上对其进行的点评，李学武已经知道杨筱芬的职级将与庄苍舒齐平。

        就像京城工业安排周万全来红钢集团的目的一样，红钢集团对下面的分支机构也要进行监督管理。

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