第191章 含饴弄孙 (6 / 28)

        很符合红钢集团的接待标准，金陵片区公司为他们准备的是两台鸿途一号，同集团那台几乎一样。

        这也是红钢集团领导集体参加活动，或者外出调研的首选交通工具了，两台鸿途一号一侧则停了一台羚羊二代和两台宏运面包车。

        羚羊二代不用想，一定是引导车和保卫车，两台宏运面包车则是为来接机的宣传干事和办事员们准备的。

        李学武三人以及随行秘书上了第一台鸿途客车，随同庄苍舒一起来接机的其他销售总公司管理层则上了第二台鸿途客车。

        庄苍舒同副总杨筱芬上了第一台，也就是李学武他们所在的客车。

        在新一轮的组织架构变革中，由谷维洁提议，拟任命杨筱芬为销售总公司第一副主任职务。

        其实不仅仅是红钢集团在进行这样的组织架构变革，包括在全国范围内都已经出现了这样的架构。

        副职带第一的，按上级和组织要求，一般会负责组织、人事、思想管理工作，也就是原本书记的岗位。

        从大学习活动开展以后，类似于这样的岗位设定变动非常的频繁，是一种管理架构探索和变革的过程。

        就目前国内大大小小的单位里，拥有的组织架构非常的复杂，很难说得清哪种更优秀，哪种更落后。

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