第164章 要你好看 (21 / 29)

        红钢集团从68年开始执行人事变革工作，可以说小动作不断，大动作没有，并没有出现大范围干部调整动作。

        今年就不一样了，集团正式成立，相关部门会不会有所调整，各分公司、工厂和相关单位负责人会不会调整，这在集团层面都是个未知数，都在等结果。

        拥有决定权的集团管理层便成了集团上下关注的对象，走到哪都有人上赶着打招呼问好。

        李学武回到办公室穿了外套，这才同张恩远一起下楼，即便是晚了一个小时，大楼里依旧有职工进进出出。

        这个年代没有九九六，但有备岗值班制度，尤其是纪律部门和特殊业务部门，这是集团应急工作的一部分。

        红星厂时期李学武都有值班任务，还是集团化以后才没有这个安排的。

        为什么？

        因为管理层级拉长了，应对风险的部分决策权不可避免地被下放，以至于一般风险工作下面或者中层就能处理。

        最容易出现事故的生产单位上面有公司层，还有集团大部室层，筛选和隔绝了大部分事故处理需要。

        真到了需要集团领导做决定的时候，一个电话便能得到相应的指示。

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