第164章 要你好看 (20 / 29)

        最近集团内部氛围紧张，大家都知道是集团正式化的缘故，再加上集团已经连续两年没有对组织架构进行大范围调整了，很多人都在翘首以盼。

        盼什么？当然是盼上面那些老东西抬一抬屁股，往前动一步，好给他们腾出进步的空间以及上升的位置。

        组织架构很久没有动了吗？去年新京一厂成立不是调走了很多人吗？

        没错，为了支持新京一厂建设，红钢集团甚至还主动支援了不少干部。

        但是，从兼并十六家企业的那天起算，调入的干部便分成了两种情况，一种是彻底调入红星厂，先进行组织培训，再根据实际情况进行分配。

        另一种则是按京城工业的要求进行代培，除了部分干部接受组织培训外，大多数是安排在了轧钢厂的副职岗位。

        当时轧钢厂从上到下除管理层以外都是配置了两套班子，一套是红星厂的，一套是给京一厂准备的。

        当时的轧钢厂工人都是三班倒，新京一厂成立以后才恢复了正常排班。

        现在钢城轧钢厂使用了新设备和新工艺，又执行起了三班倒。

        不过工艺变革以后工人数量减少，劳动量也减少，三班倒并没有增加工作量，反而在减少工作量的同时增加了产量。

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