第四章 跳槽 (4 / 7)

        整个面试过程不到四十分钟。周明远走出星核科技的大门，站在写字楼下给林晚晴发了一条消息：“offer拿到了。下周一入职。”林晚晴回了一个字：“好。”他没有告诉她的是——他也没完全弄懂自己的是：孟总问适配期过了没有，他回答的是系统评估分数，不是他自己的感觉。不是因为他在回避问题，是因为他发现自己已经习惯用数据来回答关于自身状态的问题。“综合效能九十四分”比“我感觉还好”更准确、更可信、更像一个正确的答案。至于“我”到底感觉如何——这个问题已经被答案替代了。

        周一早上，周明远比平时早了半小时出门。星核科技在望京，从家到公司要换乘两次地铁。他穿着林晚晴给他熨好的白衬衫——她熨衣服的时候什么也没说，只是把领口熨得特别平整，好像把这件衬衫弄好是她此刻唯一能掌控的事情。

        入职手续在十三层办。人事给了他一张门禁卡、一份员工手册和一个贴着“功能适配认证”标签的工牌。工牌背面印着一个二维码——扫码可以查看他的效能评级。这是新规定，去年还没有。人事解释说，这方便跨部门协作时快速匹配效能等级。她说这话的时候语气很自然，像是在解释公司换了新的打卡系统。

        他的工位在十二层开放办公区，靠窗，可以看见望京的楼群。电脑配置比他上一家工位的高一档，系统预装了他用得上的开发工具。他坐下来，打开电脑，手指放在键盘上。新键盘的键程比他习惯的短一点。他敲了几个字母，手指自动调整了力度——不是他主动调整的，是接口计算了键程和反馈力，然后优化了手指的动作。他盯着自己的手看了一会儿。那个分析调整算法正在替自己做决定。

        上午十点，项目组开第一次例会。他的职位是高级技术顾问，直接汇报给孟总。会议室里坐了七八个人，每个人的手腕或耳后都有微光——他扫了一眼，全是植入者。长桌尽头坐着张薇。她穿着实验室的白大褂，手腕发光，面前摊着一块透明平板，上面是她手写的笔记——不是打字，是用触控笔画的结构图。周明远进来的时候，她抬起头看了他一眼，微微点了点头。那个动作和之前在瑞联的茶水间里对他点头时一模一样——不多不少的礼貌，不带任何多余的信息。但周明远注意到，她在他坐下之后，用笔的尾端轻轻敲了三下平板边缘——不是紧张的敲，是确认的敲。那个动作他见过很多次，在很多孤独症患者身上。在瑞联的时候，她每次做完一个数据分析，都会用笔尾敲几下桌面，然后说结论。

        孟总在投影上展示了项目进度，然后说：“周总是新加入的，瑞联过来的，经验丰富。张薇博士大家也都认识——她在神经可塑性与义体适配领域是国内最顶尖的几位专家之一，之前一直在研究院带横向项目，现在全职加入星核科技，负责我们新一代接口的神经适配算法。他们两位会紧密配合，共同推进新一代义体接口的AI融合模块。大家欢迎。”

        有人鼓掌。有人点头。所有人都在微笑。周明远站起来做了个简短的自我介绍，说希望和大家合作愉快。他说完之后坐下来，发现自己刚才的自我介绍里用了三个数据来描述自己：十一年开发经验、十四个大型项目的主导者、综合绩效评分百分之前二十。他没有说自己喜欢做什么，没有说自己的技术理念，没有说任何和工作无关的事情。而张薇站起来的时候，只说了两句话——第一句是她是谁，第二句是“我研究神经可塑性，是因为我想搞清楚，人和机器之间那条线到底在哪里。如果那条线不存在了，我想成为最早知道的人之一。”

        午休时间，他去了公司的茶水间。咖啡机旁边站着两个同事，一个手腕发光，一个耳后发光。他们正在聊天——聊的不是球赛，不是周末去哪，是效能评级。手腕发光的那个说他上个月拿了A，耳后发光的说他是B，正在准备下季度的升级。看到周明远进来，手腕发光的同事朝他举了举杯子。“周总，你的评级多少？”

        他本能地说出了那个数字，就像被问到姓名时那样自然。“九十四。”

        同事吹了声口哨，说初级接口能拿到九十四不低了，又问他是哪个型号。周明远报了个型号，同事说那个型号适配性确实好，用着没出现排异期的大反应吧。他说没有。他端着咖啡走回工位，坐下来。然后他在心里做了一个自己也没有完全理解的区分——同事问他有没有大反应时，他回答的是“没有”。但他没有说有没有小反应。

        下午，张薇从十一层上来，在十二层开放办公区找到他的工位。她还穿着白大褂，手里拿着一块平板。“方便吗？”她说。“去看一下你的神经适配数据。入职流程的一部分——星核科技所有义体员工的适配数据都会定期采集，用于优化我们的算法。你之前在瑞联的数据我已经调出来了，排异期的几个关键指标——你过来看看。”

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