第86章 独臂管家和小小的KPI震撼 (8 / 12)

        “技术员如果发现问题，可以直接推开我办公室的门，或者直接找你。”

        “不需要经过组长、主任、厂长三道关。”

        “第三，也是最重要的……”

        林希在纸上重重画了个圈，眼神变得锐利：

        “引入KPI……哦不。”

        “我们叫它‘关键绩效指标’。”

        “我们要的是狼性，是创造力，不是把人管成听话的螺丝钉！”

        何振华起初满脸抗拒，甚至想拍桌子反驳。

        这种离经叛道的管理方式，简直是对他所学知识的侮辱！

        但随着林希一条条地剖析。

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