1703：制度之外有人情（1更） (3 / 6)

        不仅是夏晓兰管理上要出毛病，对小尤也不是好事，不能因为同情和欣赏，就把小尤的工资给的高高的有多大本事，拿多少钱，要想赚高薪，那就得拼了命去提升自己

        按能力给薪，是从管理制度上出发。

        制度之外也有人情，所以夏晓兰允许公司借医疗费给她，先解决小尤的切实困难，让小尤对公司更有归属感。

        这个人情，不仅能用在小尤身上，凡是在启航工作久的员工，夏晓兰不救穷，却能救急救命。

        启航的薪酬标准在86年绝对是高的，这样还穷，那得怪员工自己。

        没有哪个公司会无偿给员工人手一套商品房，员工对公司的贡献远远没达到，夏晓兰这样干不是大方，是大傻逼所以想向公司借钱买房是别想了，超过了收入水平的消费，夏晓兰为啥要支持。

        但要救命那就是启航的员工运气好，遇到了夏晓兰这样的老板。

        救不救　救

        先把命救回来，钱再慢慢还。

        工作5年还不清，那就10年，夏晓兰不担心欠钱的员工会跑路。

        葛剑领会了夏晓兰的意思，一定要把这件事做的毫无纰漏，人情给了，也要人家领情呀。夏总可能是施恩不图报，葛剑却要为夏晓兰的利益考虑。

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