第369章 干啥的？ (3 / 14)

        “能。”

        王烁看着余同光，目光平静，并没有因为余同光的不信任而恼怒。

        有一点余同光其实并没有说错，那就是就王烁自己来说，他从来都不是经营方面的人才，更不是人员管理方面的天才。

        如果没有柳叶眉和林俊峰等人的话，他估计就连现在前沿科技集团的几百号人都会管得一团糟。

        这不是他擅长的赛道。

        所以，他从一开始就没有想过和其他公司一样，通过规章制度和创新管理模式来管控人员，而是将这条赛道强行拐入了另一个方向——技术。

        没有可以管理一万五千人的规章制度？没关系，他有柳叶眉。

        没有可以管理一万五千人的成熟管理体系？没关系，他有零。

        没有可以管理一万五千人的现成渠道？没关系，他有零蛋。

        柳叶眉的理念、零的效率、零蛋的硬件支持，这三者通过王烁的技术能力结合起来，不就是一个现成的人财物统一化管理系统？

        这，还要什么自行车？

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