第465章千古帝王年终KPI考核（满分100分） (5 / 9)

        【内政治理：16/20（约法三章深得民心，制度框架搭得不错。扣分原因：晚年猜忌功臣，内部管理混乱。）】

        【经济民生：15/20（休养生息政策合理，但国库穷得连马车都配不齐同色的马。）】

        【人才管理：6/20（会用人，但用完就杀。韩信、彭越、英布，三大功臣全部清除。后世HR教材反面案例。）】

        韩信终于开口了：“六分。”

        刘邦：“闭嘴。”

        【个人形象：4/10（推孩子、煮爹、蹭饭、偷鸡。形象管理约等于没有。）】

        【员工满意度：2/10（在职时提心吊胆，离职时身首异处。）】

        【总分：57/100】

        【考核结论：不及格。建议立即参加团建培训，学习如何留住核心人才。严重警告：再出现诛杀功臣的行为，直接开除。】

        未央宫。

        刘邦看着那个大红色的57分，沉默了三息。

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