第157章 于欣欣的困境 (5 / 9)

        他想到游戏账户里那可以1:100万兑换的公司流动资金。

        如果…如果以公司的名义，设立一个专门用于帮扶员工家庭突发困难的基金呢？

        比如叫“员工家庭关爱基金”或者“星月互助基金”？

        这样，从基金里拨款用于于欣欣父亲的医疗费，属于公司对员工的人文关怀支出，合情合理，也符合游戏规则中对“公司运营相关支出”的界定。

        实报实销，解决于欣欣的燃眉之急。

        这个思路可行！

        王皓眼睛一亮。

        而且不止是帮欣欣这一次。

        以后公司规模大了，员工多了，谁家还没个急难的时候？

        有一个这样的基金作为保障，能极大地增强员工的归属感和安全感，解决他们的后顾之忧，让他们更能安心为公司奋斗。

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