第217章 开拓人脉 (5 / 6)

        我们进行了情景模拟，如何处理老员工的懈怠，如何激励表现平平的站点，这比单纯处理客诉复杂得多。

        我清楚，这些看似枯燥的宏观管理知识，正是王秋雅希望我掌握的。

        接连几天的高强度学习，我已经完全适应了这个节奏。

        这天课程刚结束，同组的李振就拍了拍手：“各位，来了几天都忙着上课，今晚我组个局，附近有家杭帮菜不错，一起聚聚？”

        这个提议立刻得到了七八个人的响应。

        我知道这也是一个开拓人脉的好机会，自然也参加了。

        那家餐馆离园区不远，是个古色古香的二层小楼。

        包厢里，圆桌很快坐满了人。李振显然是社交好手：“咱们这期真是藏龙卧虎，趁这个机会都认识认识？我先来，我是魔都的市场专员，主要负责用户增长。”

        他旁边戴眼镜的女生推了推镜框：“刘敏，数据分析师。平时就是跟数字打交道，还请大家多指教。”

        “赵强，品控主管。”坐在角落的高个子介绍。

        “陈豪，三线城市的配送站长。之前干了三年骑手，后来才转的管理岗。”

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