第1376 章 觉得她虚报销售额 (3 / 5)

        因为当初大老板设定的管理模式都是一环扣一环，这种管理模式，已经形成，加上奖惩制度严格。

        做得好，就有高薪，能力出众，就有的提拔。

        所以，很多工厂想要复制并非一件容易的的事情，因为单从底层一线女工来说，她们的薪水起点就比外面其她女工高。

        加上生产是按照计件模式，那就是能者多捞，除此之外，还有各种奖金，年终福利，节假日福利，每周五下午，伙食还会加餐，四菜一汤外加一个水果。

        可其它工厂，只按照老板的管理模式，管理工厂，却舍不得给员工多发工资，管理层想要管理好员工，并非一件容易的事情。

        因此很多工厂管理起来，就显得不伦不类。

        一些当初被高薪挖走的管理层，后面再想进来，已经进不来了，工厂还有个规定，那就是不录用离开过的员工。

        这一个规定，其实堵死了离开的那部分人的后路，这也让很多员工以及管理层看明白了一件事。

        那就是，在千芸制衣厂工作，就是最好的选择。

        眼下对于这个由大老板那边，安排过来学习工厂管理模式的董老板，虽然不知道他是什么来头。

        但能跟大老板那边搭上关系，能让大老板那边的助理亲自打电话过来安排。

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