第673章 劝说 (6 / 13)

        在缺乏直接证据指证马文故意或重大过失的情况下，厂里领导层出于尽快平息事端、追究责任的需要，倾向于让这个“不听话”的马文承担主要责任。

        陈冬河听完，脸上露出一丝若有所思的神情。

        这个马文，听起来是个典型的技术型人才。

        技术过硬，有原则。

        但性格耿直、不懂变通、不善交际，容易得罪领导。

        而这，恰恰是他现在创业初期最需要的人才。

        罐头厂起步阶段，最缺的不是溜须拍马之辈，而是这种有真才实学，能踏实干事，能把设备玩转的技术核心。

        至于脾气臭、性子轴？

        他有的是办法和手段让其乖乖发挥作用。

        “好，这个人，我要了！”陈冬河当即拍板，语气干脆利落，“也算帮你们解决一个难题，清除一个不稳定因素。”

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