第1830章 这一次，贾瀞雯心里有底了 (7 / 10)

        他顿了顿：“所以你不必自责。

        管理者不是超人，也需要学习，需要调整，需要帮助。”

        贾瀞雯心里舒服了一些。

        “那小团队自治，具体怎么做？”她问。

        陈浩拿起笔，在纸上画图：“首先，确定拆分原则。

        按业务特性，不要按功能。

        比如核心搜索，按垂直领域拆，不要按技术模块拆。”

        “小组长怎么选？”

        “从现有骨干里选，给充分授权。

        但也要有约束——明确的OKR指标，定期的审查会议，透明的数据看板。”

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