第1072章 施工效率暴涨！未曾见过的场面。 (4 / 6)

        而在黄峰的工地，没想到发挥出了如此大的作用。

        那必须得分析一下缘由了。

        黄峰：“我也观察过，也询问过工人们的感受，还包括我自己的感受。

        首先，提前预支工资这一招就激发了大伙们的干劲，大伙们都很质朴，好到过分了，他们虽然还记得当年的仇恨，但徐泉预支了工资，从心底里觉得有些亏欠你，所以干活就会卖力一点。

        第二点就是林律您提出的员工委员会制度与夺权思路相结合了。

        成立之后，各个基层班组的声音都提交到了我们项目部来。

        我们知道了基层员工们的诉求，例如食堂的饭菜油重了，肉少了，素菜种类不够多，宿舍的床位太逼仄，浴室少了，热水供应时间太短等等。

        各个委员会的代表有权力调查后勤部门的支出，这也确保了每一分钱应该花在员工身上的钱都花在了员工身上。

        当做到了这一切后，员工普遍表示，他们感觉自己活出了来个人样了。

        林律师，其实我现在也才明白过来，基层员工们要的并不是生活质量的提高，而是这种尊严感。

        正是因为做了这些，才让他们感受到自己有尊严，而不是公司的工具。

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