第三百六十三章 共享教学，这老头有病吧？ (17 / 27)

        集合整个京都军区有能力，有潜力的营，团级，相对年轻的干部，参与中级干部培训。

        但光培训还不行，得能够接受新体系，对战役学，宏观方面有自己的理解才行。

        培养出这些人，毕业后，这帮人所在的单位会重点推行机械化第三阶段改革。

        整体需要改革的单位减少，干部觉悟跟得上，相应的技侦，雷达操控技术员培养也能跟上速度。

        这些人在推行中，若是成绩不错，就可以尽快晋升，以点带面，扩到更大的单位去实施。

        如此一来，第三阶段改革，后续三年之内必然能看到一些效果。

        当然，只是看到一些效果，想全面改革完成，至少得到国防生大批量进入基层才行。

        不要觉得这个时间久。

        机械化第一阶段改革，进行了近六年，从全军还没开始大面积接触机械化时，就是先从个别单位入手。

        当初，按照计划是陆续覆盖其他单位，其实到目前为止，第一阶段改革的理想状态，还没完成呢。

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