第二百七十四章 这种风格，真的很秀才啊 (11 / 19)

        让全营的干部先看到希望，再抛出提拔指导员的想法，让教导员来提基层可能出现的问题。

        从骨干层次，来让全营统一目标。

        能琢磨过来味的老干部，自然是积极的鼓掌，打配合，毕竟示范营越好，他们自身的各种福利才能有保障。

        而新干部则是跟着激动，畅想未来！

        走到这一步，至少证明了示范营不再是一盘散沙，不再是分成几个派别，这一堆是国防科大的，那一堆是石城陆院的，还有一堆是石城陆指，装甲学院，参谋学院之类。

        只有干部一条心，有共同的目标，后续的工作才容易去进行。

        会议气氛被调动的差不多了。

        陈默拍了拍手:“好了，最后做下总结，军区各单位目前都在瞄准咱们，提防着我们，那咱们也得做出点动作。”

        “京都示范营天天喊着口号挺亮，但不能光有口号，信息化实验开始，我们这里有不少同志经历了西北军演，抗洪抢险，很多同志表现非常好。”

        “是时候开个表彰大会，表彰一下。”

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