第125章 模仿犯的善意 (2 / 6)

        只要给那些底薪员工一定的时间（3个回合）和空间（公司中没有高薪员工占位置），那么他们也可以发挥和高薪员工差不多的作用。

        当然，这些规则对玩家来说都是隐藏的，并不容易猜到。

        但假设让一个打工人来按照本能选，他大概率也会出于对那些小主管的厌恶而裁掉高薪员工、大量招聘低薪员工，通过本能找到这个环节的最优解。

        反而是许彤这样专业的人力资源管理者，虽然也有隐约的猜测，但最终还是因为掺杂了太多专业性的理论，自己和自己斗智斗勇，最终没能研究明白。

        如果她给出的方案是把高薪员工裁掉、把低薪员工招满，那么这个方案立刻就会得到苏秀岑的赞同，也可以一次性就完成两人的审判任务。

        蔡志远继续说道：“当然，这也就意味着游戏中确实存在一个漏洞，或者叫完美解。

        “许彤你曾经问过：能不能把员工全都裁掉，然后在之后的某个回合中再招回来？

        “现在站在上帝视角来看，是完全可以的，说这是漏洞也好，是后门也罢，确实可以这样玩，而且可以大大降低游戏的难度。

        “但是。

        “唯一的问题在于，把员工裁掉之后，你真的愿意再招回来吗？

        “显然，在设计这游戏的模仿犯看来，如果你真的愿意招回来，那么这个空子给你钻一下也未尝不可。”

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