第六百五十二章 最强00后！——少主，老奴终于找到你们了…… (10 / 16)

        这些都是观察民企代际更替的重要样本，这些案例也共同勾勒出中国第一代创业者集体面临的「传什麽、如何传、传给谁」的深刻命题。

        基於此，胡锡近的这一期《老胡不胡说》因为流量蹭的到位，质量和深度颇高，再一次大爆，确立他时下第一自媒体意见领袖的地位。

        老胡在节目中说道：

        最近关於「问界双子星」的讨论沸沸扬扬，我也来凑个热闹，不过咱们换个视角，不谈八卦，聊聊点更长远的事—

        家族企业的传承，以及我们为什麽可以对这两个「00後」抱有一些特别的期待。

        众所周知，家族企业的代际传承是全球性难题。

        据麦肯锡等机构研究，全球范围内能成功传到第二代的家族企业不足30%，传到第三代的更是低於10%。在中国，随着第一代民营企业家集体步入「交班期」，「富不过三代」的隐忧和「接班人之痛」的案例，我们已不陌生。

        而症结往往在於：

        一代的开拓精神与二代守成心态的冲突，巨大的财富光环带来的压力与迷失，以及企业系统与家族情感难以厘清的纠葛。

        然而，观察路宽先生的家庭与事业，我们会发现一些可能打破这个「魔咒」的积极因素。

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