第六百二十四章 大动荡！不换思想就换人！ (17 / 21)

        第二，就是体质内经常能听到的，所谓「正步级副局长」，再让他兼任一个上级主管单位大喇叭部的部委委员，实际上形成在副局的队伍中只在「一人之下」的高配状况。

        而现在在领导小组里担任这个「副秘书长」，就是自然而然的铺垫，也是组织程序的惯例。

        蔡局长只是渺渺一提，算是给他吃个定心丸，解除他这麽多天风雨飘摇、日落西山的窘境，重新振作为新项目努力。

        但小平头清楚自己这种优厚的待遇是因何而来。

        老蔡的位置只能是上级意志决定的结果，但自己这个柳暗花明又一村，就显然是沾了这个2000亿的新项目的光了。

        这麽看来，这个项目瞬间叫他好似有些烫手起来，特别是外界对此还一无所知。

        但转念一想，这种先密集完成组织程序调动，再择机抛出项目详情的做法，也很符合组织程序的严谨与深谋远虑：

        一项涉及巨额资金、关乎国家文化战略布局的重大项目的决策与推动，必须是也只能是基於国家宏观发展和行业全局需要，由组织经过严密调研、科学论证後作出的战略部署。

        如果人事调整与项目信息公布的顺序颠倒，极易给外界造成一种「因人设事」、甚至「重大国家战略被个别企业或项目绑架」的误解，这将严重损害组织的公信力与决策的严肃性。

        事实上，受到路老板「顺带」着影响的，也就是老韩的命运而已。

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