第198章 荣誉和头衔 (4 / 12)

        后续随着资金逐渐到位，不代表组织架构就梳理清楚了，核心员工固然都有保密协议和竞业协议进行约束，但这类条款做不到覆盖每一位员工。

        即便是非核心员工，他们在这个过程中接触到的信息也足够有价值，他们面对的是来自从华国企业到阿美利肯企业，世界各国企业的锄头。

        以参与了土星五号火箭复刻的非核心工程师为例，从第一发土星五号发射成功开始，他每天能够接到来自猎头的电话。

        而现在，这个数字变成了5，每天最少五个。

        本身申海就是华国猎头行业最为旺盛的地方，大把猎头都有事做了。

        锄头挥的最勤的自然要属蓝色起源。

        贝索斯被帕特尔说服后，觉得光靠印度工人不够，最好再招点华国工程师来，其中在阿波罗科技才参与过登月工程的就是最好的对象。

        至于阿美利肯的ITAR和EAR法规限制外国人在敏感技术岗位工作，这是管国外的跨国企业的，管不到贝索斯头上。

        他们有一万种办法能够规避法律风险。

        蓝色起源采取的就是，以亚马逊的名义挖人，实际上这些工程师会为蓝色起源工作。

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