第十五章 职场如道场 (3 / 7)

        酒店竟然真的按照赫烈说的方法在修改、落实了。这个感觉好不好？

        后来，赫烈被提升领班，然后经过一番波折，又被提拔到酒店商务部做经理。

        有员工私下里来问：“赫烈跟总经理是不是亲戚，跟老板是不是有啥特殊关系？”结果发现啥关系都没有。

        后来，赫烈在另一家公司做全国连锁店的管理，负责一千多家连锁店，都不用赫烈的主管、领导怎么操心。

        公司办公地点是在园区，但在市里有个办公室。

        赫烈的助理是位刚毕业的女孩，每周赫烈从园区来办公室一趟，看看她做的一些数据。

        如果有处理不明白的事情，赫烈就告诉她该怎么整。

        助理问赫烈：“领导，为啥你来就知道怎么处理呢？”

        赫烈说：“这个也是工作经验，还有一些原则你把握住就行了。”

        后来她要辞职，走之前赫烈交给她一件事：“你把全国一千多家连锁店的数据系统化地整理一份出来，就可以离职了。”

        正常来说，一个人都打算离职了是不太愿意干这事的，她竟然还把这些事都做了。

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