175：惊喜的吴菲（5K） (2 / 17)

        而且这里显得更加人性化一些，上楼以后甚至还看见不少人带着自家爱犬在办公。

        在一楼的大厅里，甚至有专门帮忙照顾爱犬的服务。

        硅谷的大公司往往提供优厚的待遇以及人性化的管理帮助手下的员工找到那道程序，美其名曰算法的「神圣灵感」，这是各家高科技公司的核心竞争力所在。

        待遇无疑是培养归属感的第一砝码。

        但舒适、人性的工作环境才能将人们的工作热情完全激发。

        尤其是对于需要不断创新的科技人员来讲，更是如此。

        很快，三名西装革履的审核官进入办公室内，一位光头大腹便便的中年男人，一位同样是亚裔面孔的黑短发女人，还有一位身材瘦小的白胡子老头。

        「嘿，苏。」

        「非常开心我们能相遇在这个阳光明媚的早晨。」

        「我们以前面试的都是朝气蓬勃的年轻人，今天看见你仿佛让我想起来了他们，你比资料上那张蓝底入职免冠照看上去更加的年轻。」

        作为陆泽对面中年座位上的白胡子老头笑起来的时候给人感觉很是亲切。

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