第1971章 标准流程 (3 / 4)

        从推进情况来看，结果不如预期。

        在东方，并不是所谓的明星政客能搞定一切，内部人员看你，是看你的履历、看你的人脉、看你能活动的能量.你名望再高熊猫人再可爱，也是一个白丁。

        而新手和白丁，说话是没人听的

        依靠行政等级强压？当然可以，但这应该是最后一步了。

        很多时候，一项改革能否推行下去，真的全靠领导的人脉和威信，你如果压不住下面的人，口号喊得再响，文件一个接着一个，程序全部走完了，效果依旧约等于没有。

        “可以了，现阶段，只要他们不成为阻力就行了。”

        “等我们运作起来后，所有人都能从中受益，自然他们会主动起来。”

        “过段时间，你找个理由，发补助.随便找个天冷天热天不冷不热的理由，给我发钱，不要多，每个人每个月几百块就行了。”

        “安心，没事，我们穷的就剩下钱了，发个几百年一点问题都没有。”

        某种意义上，路平安是当了一回糖爹.但实际上，这也是很正常的做法。

        你让人加班，为人加活，不给钱当然也能干，但干的怎么样就很难说了即使大家都知道这是对所有人的好事，但只要是额外的工作，都会带来恶感。

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