第267章 一地鸡毛 (13 / 31)

        怎么一到这间会议室，她就成了恶婆婆的形象了呢？

        “责任划分也是一种管理态度，我对联合建筑的管理方案就是严抓严管，划出红线。”

        郎镇南努力镇定自己的情绪，看向高雅琴回答道：“能力体现在工作上，体现在成绩上，不能体现在对班子同志的约束和限制上。”

        “说说你对联合建筑总公司班子成员的总体印象吧。”

        谷维洁终于开口，将话题引向了谈话的核心，她又补充道：“再讲一讲你对哪位同志的工作态度和能力最不满意。”

        这次是真的跪下了，郎镇南就听说今年的组织谈话别出心裁，领导们不会轻易放过他们的，但也没想到难度直接提升了这么多。

        不过从今天谈话的难度上也能看得出领导们对这次谈话的重视程度，也侧面地说明了今年的干部调整幅度不会小，甚至是大面积调整。

        也很正常，红钢集团成立已经将近一年的时间了，三年没进行大面积干部调整，也许就在今年了。

        郎镇南先是汇报了联合建筑今年的主要工作成绩，其中还有刚刚得到的京城化工的项目，他还特别感谢了秘书长李学武在这个项目中给予联合建筑的帮助。

        高雅琴却是提醒他，拍马屁没有用，说点有用的。

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