第107章 你不中用啊 (2 / 29)

        “嗯，知道了。”

        李学武睁开眼睛看向了窗外，四五点钟的四九城刚开始新一天的生活。

        天还蒙蒙亮，气温有些低，或许是没来得及吃早饭的缘故，即便他已经穿上了毛线坎肩，可依旧觉得凉飕飕的。

        他能接到秘书张恩远的电话，自然也就在随后接到了李怀德的电话。

        要论对集团的掌控力度，现在的老李比以往任何时候都全面。

        在接连几轮的组织人事变革中，他早就将红星厂原本的组织架构打散重组，借助京城工业十六家企业兼并，以及奉城一机厂的兼并，实现了集团上下干部年轻化和组织生态正常化的目标。

        基层和中层的年轻干部越多，集体的战斗力越高，车间一级已经出现了23岁的副主任和主管组织工作的副书记。

        不要觉得李学武在这个年龄能做到集团领导级干部，就以为这个时代是年轻人的天下了，远远不是这样。

        看二汽的组织架构和人事层级就知道了，老工人和老干部越来越多，年轻一辈正在崛起，双方的碰撞逐渐激烈。

        但在红星钢铁集团，这种碰撞并没有演变成较为激烈的竞争关系。

        原因很简单，从组织架构层面，集团管委会提前发觉了这种态势，及时对组织和人事工作提出了变革方案，也做出了卓越的选择和努力。

        内容未完，下一页继续阅读