第97章 捡了条狗命 (10 / 27)

        　　

        　　人事变革的一大目标就是集团人事结构整体要呈现年轻化和专业化。跟不上时代要求和脚步的都将会被淘汰。

        　　

        　　这样看集团所制定的人事变革还挺残酷的，可为了能够应对即将与国际市场接轨，接受新时代市场的检验和挑战，红星钢铁集团不得不做出选择和牺牲。

        　　

        　　不要觉得这个年代国内的科技发展落后到了极点，没有一点竞争力。

        　　

        　　如果真的这么落后又怎么可能在未来三四十年里积蓄了那么庞大的力量，迸发出举世瞩目的成绩。

        　　

        　　就李学武从报纸上了解到的情况，仅11月初就有多项发明实现了零突破。

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