第257章 大忽悠 (20 / 29)

        最终的结果就是，当女生家庭和睦，孩子都上中学了，这三个闺蜜还在找对象。

        这在心理学上的解释就叫锚定效应。

        回过头来说李学武吹牛哔也是一样，他是相对诚实的，先是介绍红钢集团为什么要在人才培养和技术革新上做文章，然后便开始大谈特谈未来工业趋势。

        你就想吧，他前世不是没有企业管理经验，这一桌人在面对一个掌握着未来工业发展趋势的大忽悠，谁能说得过他，听着都觉得醍醐灌顶，受益匪浅。

        关键是他要讲过程，大家还模糊，他只讲现在和结果，那大家就自动忽略了更为重要的过程了。

        现在的红钢集团管理模式就摆在他们面前，抄作业谁不会啊。

        红钢集团定下的长远目标他们也知道了，那就有样学样呗，反正抄作业是不会抄错的。

        这么想就大错特错了！

        时代是在发展过程中变化的，红钢集团大方向的发展政策五年一定，基本发展策略三年一定。

        他们都以为红钢集团用一万彩礼膨胀到了三十万的彩礼，殊不知这三十万的彩礼是资本运作的系数。

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