第254章 舍·得 (3 / 30)

        恼羞成怒？

        极力争辩？

        还是认命一般地消极对待？

        在秘书长给他上的这一课里，这三个答案都不对，而是积极地工作，让质疑和审视不攻而破。

        就在刘斌按照李主任的要求，安排车辆送秘书长到机场的时候，李主任应该已经启程，乘坐另外一台汽车，直奔一机部，而且是李主任主动去汇报工作。

        因为就在今天上午早些时间，集团管委会副主任苏维德在没有经过管委会审核同意、李主任同意的前提下，擅自将他所谓的调查报告提交给了一机部和京城工业，理由是调查受到干预，提请上级指导监督。

        不用怀疑，李主任当然气坏了，上周集团组织代表大会筹备会议上，苏副主任的提议便遭到了李主任的否定，甚至警告他完全可以自行申报。

        但是，这只是一句警告，并不意味着李主任允许他擅自做主，越级上报，这种行为性质相当恶劣。

        站在李怀德的角度看，苏维德不信任他，也不认同他在管理过程中的决策，甚至是挑战他的权威。

        站在上级角度看，苏维德只有两条路可以走，一条是李怀德真的错了，他“却”破坏了班子团结。

        另一条则是李怀德没错，他“敢”破坏班子团结。

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