第191章 含饴弄孙 (12 / 28)

        从工会的性质就能看得出，只要是正式场合，尤其是职工代表会议上，熊本成的位置就在李怀德的左手边。

        如果单纯地用横向对比来形容，全集团上下能跟老李正面对话的只有熊本成一个。

        可惜了，他没有这个能耐。

        当然了，在非特殊情况下组织也不允许他拥有这种能力。

        具体的矛盾关系不好解释，也不能解释清楚了。

        那么要问了，熊本成在管委会会议上有没有投票权呢？

        当然没有，他都不是管理层，有什么投票权。

        但是他有绝对的建议权和提意见的权利，对于他的意见和建议，作为管理层负责人李怀德还得正面做出解释和回应。

        正是基于这种牵扯，所以在很多业务工作会议上，也会安排熊本成出席，这是他的权利和义务。

        他在提出意见的时候管委会也必须尊重，这才有了他以前经常参加管委会的情况。

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