第175章 鸡汤要白喝了 (17 / 28)

        可依靠三产工业逐渐削减职工人数的计划是早就定下来的，集团管委会班子成员都知道。

        这个时候有退休老同志来电话反对，李学武能解释、能宽慰，其他的他做不了，毕竟这个计划是他提出来的。

        技术革新和管理升级就意味着职工也要跟着企业进步，否则就会被淘汰。

        目前红钢集团没有裁员那一说，甚至全国都没有裁员这一说，除非像60年那一次政策性裁员，否则没戏。

        不能裁员，又不能破产，李学武只能想出这个办法，在充分保障职工工作的前提下进行人员升级和剥离。

        能在人事处组织的一次次业务考核中留下来的工人自然是符合生产需要的，从今年开始联合职业技术学院也将提供优秀毕业生。

        毕业生参加工作以后也不是铁定能留在岗位上，他们只是有竞争的机会罢了。

        产业升级，技术升级，工人也要升级，企业管理从来都是残酷的，就算不缺少温情，那也是责任所在。

        李学武不会让集团的职工流离失所，但他要保证企业的先进性和竞争性，毕竟红钢集团要面对的是未来的挑战。

        虽然电话那头听了他的汇报不是很满意，可还是接受了他的解释，至少他肯听对方提意见，也耐心地做了解答。

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