第175章 鸡汤要白喝了 (15 / 28)

        “不能因为某些人的个人意愿，说不想离开集团，就要调回集团，个人的利益永远是在集体的利益之后的。”

        张兢知道他接到哪方面的电话了，主动站起身去帮他续了热水，端回来也是无奈地摇了摇头。

        集团从前年便开始组织人事工作变革，集团组织架构和分支机构的架设一直有反对的声音出现。

        尤其是已经退休了的老干部和老同志，他们对工作有着主人翁的热忱，但思想上是要固执和落后的。

        张兢在同李学武共事的这一年多，真见他接过不少这样的电话，却从没见过他有不耐烦的情绪。

        有些老同志素质很一般，脾气上来什么话都要讲，甚至不分时间，不分场合的。

        目前集团组织人事又将面临一大难关，那就是三产工业的主体将要发生变更。

        以前集团掌握着三产工业大部分股份，是实实在在的控股方。

        以控股方的身份负责三产工业的运营，不设工厂，不设分厂管理层，统一厂区，统一按三产管理处负责运营。

        红星厂进行集团化的过程中，三产管理处的组织架构并没有改变，只不过按照程序向三产管理公司过渡。

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