第12章 不是老了是什么？ (11 / 26)

        就算李主任想要支持他们，可也后继乏力，只能靠他们自己努力。

        再说了，李主任能挺得过明年，在集团一把手的位置上最多也就再干两届。

        七年时间谁敢保证集团的组织生态格局不会发生变化，李主任的心思不会变？

        七年以后，十七家企业兼并进来的干部也在集团工作十年了，哪里还有亲疏远近，都是集团的干部啊。

        所以说时间越久，他们作为红星厂干部的光环越弱，甚至会成为一种负担。

        李学武在接班人的竞争中有着绝对的年龄优势，更有着工作能力上的优势。

        可以预见的，红星钢铁集团的未来还在李学武的身上，就连李主任都这么觉得，他们又怎么好违背李学武的意愿。

        这个时候不仅仅徐斯年要思考，营城船舶和港区的干部也在思考。

        能抱住这条大腿，努力在集团工业发展过程中崭露头角，一定有机会得到他的青睐和信任，从此平步青云。

        这又是李学武的一记阳谋，既收获了辽东干部们的支持，又给予了他们希望。

        内容未完，下一页继续阅读