第418章 孔夫子搬家 (24 / 32)

        而且在树立集团化目标后，针对未来三年和五年的发展计划和纲要，对各个重要部门补足力量，调整分工就是很有必要的了。

        再一个，李怀德从今年下半年，或者具体点说是十一月和十二月份开始，便重视起了后备人才培养。

        这一次人事调整也是应这种目的和要求，针对部分岗位进行了一系列的年轻化和专业化的调整。

        比如设计单位，主管领导更换成了更有技术经验的干部，财务部门，主管干部更换成了更加年轻有干劲、有原则的青年干部。

        虽然没有明确化提出干部年轻化和专业化的目标，但老李就是这么做的。

        很大一批思想僵化、动力缺失的干部被调整到了二线管理岗位或者服务岗位。

        李怀德有多狠，今天在场的很多干部都心有感触。

        有的人前些天接受了组织谈话，还以为是要进步的，没想到今天听到的消息是退步和让步。

        在大会以前，他们都没有听到风声，这在以往的人事调整工作中是很罕见的。

        你当他们是自愿的？

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