第17章 ：2019 (4 / 11)

        “想多了吧，这种好事，肯定又是便宜那些管理层和主播了，咱们这种微不足道的小卒子，就不要妄想了。”

        议论声中，有人兴奋，有人期待，也有人失落和不满。普通员工们大多担心自己分不到期权，而管理层和主播们，则在暗自猜测自己能分到多少份额。

        柳梦瑶压低声音：“你这样分配，那些没分到期权的员工，万一闹起来怎么办？”

        秦浩脸上的笑容收敛，语气坚定地说道：“有意见也只能让他们自己消化。公司不能吃大锅饭，10%的期权，不能一次性全给出去，不然后续想要挽留核心人才，就没有底牌可以打了。”

        “至于那些非关键岗位的普通员工，我们已经给足了工资和奖金，这次晚宴的奖品也很丰厚，他们已经得到了应有的回报。如果他们还是不满意，实在想不通，我也没办法。”

        按照秦浩设计的期权奖励制度：第一批拿出5%的股权，分给那些主播、管理层和技术岗的员工。这些人，是公司的核心竞争力，必须尽全力留住；而剩下的5%，则作为后续的“储备金”，将来会分批拿出来，奖励给那些对公司有卓越贡献的员工，既能激励现有员工，也能吸引更多优秀的人才加入。

        柳梦瑶也清楚，秦浩设计的这套分配体系，看起来对普通员工有些残忍，但这已经是目前能够最大限度保留公司核心竞争力的分配方式了。在这个竞争激烈的行业，只有留住核心人才，公司才能持续发展。

        正如柳梦瑶所料，当柳梦瑶在台上公布详细的期权分配方案后，立马在公司里引起了轩然大波。

        不少普通员工觉得自己受到了不公平的待遇，纷纷在私底下议论纷纷，抱怨公司偏心，有的甚至串联起来，以集体辞职为要挟，要求公司重新分配期权。

        消息传到秦浩耳朵里后，他没有丝毫犹豫，也没有进行任何安抚，而是十分爽快地在那些带头辞职的员工的辞职信上签了字，并且当场安排人事部门办理离职手续，结算工资和奖金。

        这一举动，立马起到了杀鸡儆猴的效果。那些原本叫嚣着要跟着一起辞职的员工，全都吓得不吭声了，一个个缩着脑袋，不敢再提辞职的事情。

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