第 1 章(“你喜欢傅南商，可你不知...) (2 / 13)

        当然，没有人会说出口。

        助理B举着笔记本电脑，屏幕上的工作流在不停地弹对话框：“楚秘书，现在集团和乐海两边的人事部门都在问我们怎么协调岗位升降，是先离职入职还是借调？”

        助理C拿着内部电话：“卓南建筑的人事部说这不符合调动流程，目前并没有备选的营销部经理，工作交接要一个月，至少一个月。”

        助理D双手捧着手机，上面是微信：“乐海互娱的许经理想问独立领导团队是怎么组成，人员配置和游戏定级的细节是老板过问还是……”

        所有人都变成了看见亲妈回家雏鸟，张嘴叫唤个不停。

        楚上青先看了一眼文件，问助理A：“老板是什么时候下的命令？”

        “今天早上八点半发的工作流程。”端着文件的A补充了一句，“老板还没到公司。”

        迅速看完了文件的楚上青对助理B说：“按照临时借调来做，暂定为半年，工资还是由卓南建筑发放，需要乐海拨款，卓南的待遇和岗位留着，这一条要在工作流里对双方人事部门和被借调的本人说清楚。”

        “好的。”助理B抱着笔记本电脑愉快地退下了。

        楚上青接过了助理C手里的电话：“你好，这里是董事长办公室，我是楚上青，营销部长的临时工作目前属于借调不属于离职，后续可能因为实际工作情况再进行调整，至于接手人选贵部门可以开展为期半年的竞岗，我相信对营销部长这个工作有兴趣的几个同事会在半个月内很好地接手一应工作，就算到时候营销部长回到原有岗位，几位竞岗员工的工作成果也会出现在董事长办公室。”

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